Поиск работы, поведение соискателя при трудоустройстве.

Поиск работы само по себе является работой, и совсем не простой. Будьте сразу же готовы к достаточно длительному поиску и высокой вероятности

того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ.

Ведите широкий поиск, используйте различные методы одновременно:

посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь не только в государственные, но и в частные фирмы по трудоустройству и подбору персонала, а главное - рассказывайте о своих поисках работы всем, кому вы доверяете и на чье участие вы можете рассчитывать. Чем шире раскинуты ваши сети, тем более вероятен успех!

Примерная сеть поиска работы выглядит так:

-связи, знакомства;

-пресса, средства массовой информации;

-интернет;

-служба занятости;

-кадровые агентства;

-самопрезентация;

-звонок «на удачу»;

-«сарафанное радио»;

-объявления, реклама в транспорте, на улице.

ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

Объявления

Поиск информации через объявления (в газетах, на радио, на телевидении, на улице и т.д.) многие считают наиболее надежным, реальным и эффективным. Объявления в прессе полезно читать, так как, во-первых, они сообщают, какие вакансии имеются в настоящий момент, а во-вторых, они могут дать дополнительную информацию об интересующей вас работе.

Изучая объявления, следует иметь в виду, что некоторые из них плохо составлены: они не дают достаточной информации о вакансии. В таких случаях, если работа вас заинтересовала, воспользуйтесь указанным телефоном или адресом.

Встречается также особая категория объявлений, данных мошенниками либо прожектёрами. Такие объявления легко распознаются. Можно выделить основные особенности таких объявлений: обещание легкого заработка, просьба выслать деньги вперед, отсутствие точного адреса и телефона и т.д.

Если какое-либо прочитанное вами объявление вас заинтересовало, проанализируйте его. Прежде всего, обратите внимание на требования, предъявляемые к кандидату, и соотнесите их со своими возможностями.

Имейте в виду и те объявления, требованиям которых вы не совсем соответствуете. Работодатели не всегда находят сотрудников той квалификации, которую указывают. Когда возникает такая ситуация, отбираются люди, имеющие хотя бы некоторые из требуемых профессиональных навыков, но способные приобрести недостающие.

Подумайте, какие из других ваших профессиональных навыков могут быть полезны работодателю. Не забудьте их упомянуть, когда будете посылать свои документы или беседовать.

Важный момент. Читая объявления, старайтесь обращать внимание на информацию не только о вакантных местах, но и о работодателях в той области, которая вас интересует. Составляйте список своих потенциальных работодателей, чтобы в дальнейшем ориентироваться на него при поиске работы путем личных встреч. Знание о работодателе поможет вам.

Служба занятости

Другим важным источником информации о положении на рынке труда является служба занятости. Обращаясь в центры занятости населения, вы экономите время, так как быстро получаете сведения об интересующих вас вакансиях. Вам окажут содействие в поиске работы в вашем городе, районе, проинформируют о положении в других местах.

Уже стали традиционными ярмарки вакансий, на которых есть шанс напрямую встретиться с работодателями. Можно на месте обсудить интересующие вас вопросы.

Скрытый рынок рабочей силы

Настройтесь проявлять инициативу в поиске «скрытого» рынка рабочей силы. Что такое «скрытый» рынок рабочей силы? Данные о рынке рабочей силы не всегда объективны. Даже при стабильных условиях в определенной области могут появляться вакансии: сотрудники уходят на пенсию, образуются новые места (гораздо чаще, чем сообщается в официальной информации). Единственная реальная возможность здесь - собственная инициатива. Это означает: нужно самому контактировать с фирмами, собирать дополнительную информацию (телефонными разговорами, перепиской и т.д.), формировать свой «скрытый» рынок в рамках собственных возможностей. Так же, как люди передают друг другу информацию о свободных местах, фирмы используют собственные контакты и связи, публикуя объявления лишь тогда, когда недостаточно претендентов.

В службу занятости фирмы обращаются тоже не всегда. Поэтому предложения «скрытого» рынка рабочей силы вы должны собирать сами.

Окружающие

Постоянные поиски информации среди друзей и знакомых - это один из эффективных способов добиться встречи с имеющим вакансию работодателем. При этом не следует надоедать окружающим. Более того, не нужно просить людей помочь вам получить место - в этом случае вы возлагаете бремя вашего трудоустройства на друзей, и они ничего не сделают.

Лучше просить друзей об информации, идеях и контактах.

Сообщите как можно большему количеству людей о том, что вы ищете работу. Расскажите им, какую работу вы хотели бы найти, и тогда они станут вашими помощниками. Даже случайно услышав о подходящей для вас вакансии, они вспомнят о вас.

Визиты, контакты и деловые встречи

От любого специалиста сегодня требуется умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, соотношение спроса и предложения по своей профессии и на основе этого - превращать свою «рабочую силу» в выгодный и ходовой товар. Для этого необходимо уметь предоставить свои возможности и способности на рынке труда; расположить к себе людей, создать свой неповторимый имидж. Мало знать, что делать, важнее знать - как!

Как эффективно организовать поиск работы

Перед тем, как рассмотреть принципы организации поиска работы, обратимся к терминологическому словарю.

Поиск работы - активная умственная, информационно-поисковая, коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Удачный поиск работы заканчивается процедурой трудоустройства.

Вакансия - свободное рабочее место.

Работа - процесс профессиональной деятельности. Пассивный (в отличие от карьеры) способ движения в профессиональной сфере под влиянием внутренних и внешних стихийных сил.

Профессия - (от лат. «объявлять публично») - необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения духовных и физических сил человека, дающая ему взамен приложенного им труда возможность существования и развития.

Профессионал - человек, способный решать не только узкие (по своей специальности) профессиональные задачи, но и сложные комплексные проблемы.

Решение проблемы трудоустройства, также как и любой другой проблемы, целесообразно начинать с предварительного планирования.

То есть, необходимо:

1. Проанализировать ситуацию: наличие необходимых для работы знаний, умений, навыков и личностных качеств; возможности трудоустройства.
2. Четко определить для себя конечный результат: какую работу я хочу получить?
3. Наметить пути достижения желаемого рабочего места.
4. Следующий шаг: воспользоваться всеми возможными путями поиска работы.

Возможные источники информации о вакансиях:

Родственники, друзья, знакомые, которые могут помочь в трудоустройстве.

Службы занятости.

Средства массовой информации.

Кадровые агентства.

Отделы кадров конкретных предприятий и организаций.

Интернет.

Основы самопрезентации на рынке труда

Выше мы уже указывали на то, что современный рынок труда предъявляет к специалисту повышенные требования, и к этому он должен быть готов.

Немаловажное значение здесь имеет самомаркетинг.

Самомаркетинг - это организация рекламы самого себя на рынке труда с целью выгодной продажи своих знаний, умений, навыков.

Самомаркетинг включает в себя постоянное отслеживание ситуации на рынке труда посредством статей в газетах и журналах, особенно специализированных, профессиональных. В самомаркетинг также включаются контакты с коллегами из других организаций - личные и на профессиональных собраниях (конференциях, ассоциаций), консультации в службе занятости и кадровых агентствах.

Самореклама - доведение до сведения потенциальных работодателей информации о ваших профессиональных желаниях, намерениях и достоинствах. Обычными средствами саморекламы являются деловые визитки, профессиональные резюме, письма работодателям, объявления о своих услугах, рекомендательные письма, портфолио .

Полезным саморекламным действием является размещение информации о себе в банках данных о специалистах в многочисленных сегодня кадровых агентствах, а также в Интернет.

Здесь уже речь идет о самопрезентации - умении максимально полно и выигрышно представить работодателю личные и профессиональные качества.

Формы самопрезентации:

поисковое письмо;

автобиография;

резюме;

телефонный разговор;

собеседование;

портфолио.

Поисковое письмо

Поисковое письмо - деловое письмо соискателя работодателю с предложением своих услуг специалиста и просьбой о личной встрече для собеседования.

Рассылка поисковых писем потенциальным работодателям - один из действенных способов поиска работы. Цель письма - заинтересовать работодателя настолько, чтобы соискатель получил приглашение на собеседование. Письмо представляет работодателю специалиста. Оно должно произвести хорошее впечатление. Оформляется письмо как обычные деловые письма.

Рекомендации по написанию поискового письма.

1. Обращайтесь к работодателю, осуществляющему прием, лично. Заранее, до написания письма, узнайте его имя и отчество.
2. Используйте в обращении к работодателю личное местоимение «Вы», «Ваш», «Вам», пишите его с заглавной буквы.

3. При составлении текста учтите стиль компании, её интересы.
4. Заинтересуйте работодателя. Пишите о том, что для него важно.
5. Не вставляйте в текст отрывки из резюме или автобиографии. Если мысль повторяется в документах, излагайте её с помощью других слов и фраз.

6. Пишите внятно, правдиво и убедительно.
7. Типичная опасность скрывается в чрезмерном употреблении личного местоимения «я».

8. Увеличьте объем той части письма, в которой описываются выгоды работодателя в случае приема на работу такого специалиста, как вы. В этой части текста вы можете использовать вместо местоимения «я» такие слова и фразы, как «Вам пригодится», «Вы получите дополнительную выгоду» и т.п.

9. Обращайте внимание на первые слова каждого абзаца: именно они приковывают внимание читающего.

10. Не копируйте чужих писем. Никто лучше вас не может знать Ваши достоинства, достижения и ваш трудовой путь. Не хвастайте, но убедите работодателя, что вы ценный работник, что всегда были на хорошем счету, учились на отлично, хорошо работали, перечислите конкретные достижения.

11. Покажите и свою заинтересованность в данной вакансии!
12. Не упоминайте о зарплате и других благах.
13. Тон письма должен быть позитивным.
14. Не употребляйте уничижительных слов «всего лишь», «только».
15. Составив письмо, обязательно проверьте правописание использованных слов.

16. Прочтите готовое письмо еще раз, уберите все повторы из текста.

Хорошо написанное поисковое письмо иногда оказывается важнее резюме. 11

Не стоит указывать в резюме:

всю вашу трудовую биографию;

ваши физические данные;

фотографию;

причины, по которым вы увольнялись с других мест работы;

требования к зарплате.

К персональному резюме прилагается соответствующее сопроводительное (аппликационное) письмо. Оно должно быть кратким, состоять не более чем из двух-трех абзацев. Начинать письмо следует с объяснения того, почему вы обращаетесь к данному лицу (напоминание о предшествовавшей встрече или телефонном разговоре, ссылка на лицо, знакомое адресату, либо на какую-то информацию о данном лице или организации). В основной части письма следует кратко изложить ваши возможности и достигнутые результаты, подтверждающие вашу пригодность для искомой работы. Заключительная фраза должна содержать программу ваших дальнейших действий (звонок по поводу назначения встречи, приход в организацию в предлагаемое время, если оно устроит адресата, и т.д).

Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится.

Будьте вежливы, но настойчивы.

Не забудьте поблагодарить сотрудника фирмы за потраченное время и помощь.

Далее, в случае заинтересованности в кандидате на вакансию, его приглашают на собеседование.

Для успешного прохождения собеседования, во-первых, необходимо знать некоторые правила, которые довольно сильно влияют на решение о принятии вас на работу.

Правила поведения на собеседовании

Постарайтесь, как можно больше узнать об организации, в которую Вы нанимаетесь на работу. Если есть возможность, не привлекая к себе внимания, посетите организацию. Взгляните своими глазами, как выглядит офис организации, как одеты сотрудники, постарайтесь почувствовать дух этой организации. Ведь может случиться так, что она Вам совсем не подходит.

Желательно узнать о характере работы. Конкретные вопросы о режиме работы, зарплаты и прочем Вы сможете узнать на собеседовании, но если Вы сможете ненавязчиво поговорить с сотрудниками, которые выполняют функции аналогичные той работе, на которую Вы претендуете, то Вы узнаете многое из того, что поможет подготовиться к собеседованию.

Составьте список всего того, что может Вам потребоваться на собеседовании.

При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, аттестат, диплом, трудовую книжку, а так же ручку и записную книжку.

Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой Вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с Вами можно связаться.

Продумайте заранее ответы на вопросы, которые наиболее часто встречаются на собеседовании (Приложение 2).

Хорошо выспитесь.

Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую Вы идете.

Если Вам это неизвестно, то Ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.

Очень важно прибыть на собеседование вовремя.

Придя в организацию, осмотритесь вокруг - возможно, Вы заметите то, что вам поможет при собеседовании.

Когда Вас пригласят, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид.

Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что Вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, желательно назвав его по имени и отчеству, не жевать жевательную резинку и не курить во время беседы, показать, что вы внимательно слушаете все, о чем Вам говорят, отвечайте спокойным ровным голосом и желательно только по делу.

Заканчивая собеседование, Вам следует выяснить, каковы будут Ваши последующие действия. Может быть и так, что Вам назначат новую встречу, прежде чем будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь определить сроки и то, каким образом Вы будите поддерживать связи с этим работодателем.

Постарайтесь закончить Вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите Вашего собеседника за любезность и то внимание, с которым он к Вам отнесся, за то, что он потратил на Вас свое время.

Портфолио

Наряду с резюме эффективным способом самопрезентации является

Портфолио.

Портфолио представляет собой пакет документов в бумажном и/или электронном варианте, который отражает все достижения студента (как в

учебе, так и личные):

- профессионально составленное резюме;

- список пройденных учебных курсов по основной области деятельности, включая дополнительную специализацию, тренинги, специализированные семинары список вне учебных мероприятий и любых должностей, где на практике применялись ваши навыки лидерства;

- описание карьерного потенциала и готовности к карьере;

- рекомендации ведущих преподавателей, руководителей курсовых проектов, дипломных работ, производственных практик.

- выпускной квалификационной работы и курсовые работы;

- отчеты и отзывы о прохождении производственных практик;

- тексты докладов на научно-практических конференциях;

- грамоты и благодарности за участие в семинарах, форумах, конференциях;

- сертификаты об успешном освоении тренинговых и обучающих программ;

- свидетельство о получении именных стипендий (президентской, губернаторской и т. д.);

- рекомендательные письма;

- эссе «Я и моя карьера».

Полное и всестороннее ПКП позволяет работодателю легко оценить ваш уровень подготовки и принять оптимальное кадровое решение. Фиксируйте все свои достижения, регулярно обновляйте свое портфолио, отразите в нем все актуальные знания, умения и навыки. Чем ближе к выпуску из учебного заведения, тем более специфичными для выбранного вами профиля деятельности и целей карьеры должны становиться пункты в персональном Портфолио. Подготовив, таким образом, все материалы, характеризующие тебя с наиболее выгодной стороны, необходимо определенным образом настроиться и подготовиться к разговору с работодателем либо его представителями.

Профессиональная адаптация.

Первые дни на работе

Так устроена психика человека, что в отношении любого незнакомца у нас включаются различные защитные механизмы, сильно затрудняющие взаимодействие. Лишь по мере возникновения доверия к новичку отношения стабилизируются.

Лучший способ завоевать доверие окружающих - это показать собственное хорошее отношение к ним. В норме человек склонен отвечать на это взаимностью. Когда кто-то демонстративно снимает свои «латы», в ответ естественно продублировать этот поступок. Если вспомнить, что обычное рукопожатие или армейское отдание чести (когда руку подносят к виску) происходят от древнего обычая освобождать в знак приветствия руку или голову от брони, то становится понятно, почему мы убираем свою психологическую защиту, если видим отсутствие таковой у нового знакомого.

Правда, при таком установлении доверительных отношений велика вероятность получить эмоциональный отпор, а не взаимопонимание, поэтому демонстративное доверие должно сочетаться с замаскированной готовностью защититься от возможной угрозы.

На ваше вхождение в новый коллектив в немалой степени влияет корпоративная культура (внешние факторы адаптации). В некоторых компаниях существуют специальные положения, в которых оговорены все нюансы, вплоть до закрепления за новичками наставников. Но если этого нет

- ничего страшного, проявляйте инициативу сами. Попав в новый коллектив, старайтесь познакомиться с коллегами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Помните, профессионализм - это лишь половина успеха. Другая половина зависит от психологической совместимости (внутренние факторы адаптации). Если человек обаятелен, легок в общении, ему быстрее удается установить позитивные отношения с коллегами, завоевать уважение.

Первые несколько дней вас могут особо не загружать и не требовать, что-то сделать. Но не расслабляйтесь. Помните, что все это время за вами наблюдают, вас оценивают. Начальник формирует свое впечатление, которое через пару месяцев выльется в решение оставить вас на работе или найти более подходящего сотрудника.

Хотим заранее предостеречь вас от эйфории. Конечно, от новой работы всегда ожидаешь только радужных перемен, но даже здесь встречаются подводные камни. Приготовьтесь к тому, что не все будут рады вашему появлению в компании. У всех свои дела, для некоторых - вы конкурент в этой вечной борьбе за место под солнцем.

Главное, что вы должны успеть за испытательный срок - это узнать критерии оценки сотрудника в вашей компании и научиться им соответствовать.

Любой коллектив обладает свойством отторжения новичка. И, независимо от воли и уровня воспитания, любой из сотрудников противопоставляет новичка себе, как члену этой группы. Помните, как часто достается новеньким, пришедшим в класс посреди учебного года? Это - все та же реакция отторжения. Ее надо пережить. А она, как назло, еще усугубляется вашей тревожностью. Ведь мало кто не чувствует неловкости в совершенно незнакомой обстановке. Итак, наберитесь терпения и не спешите с оценками ваших новых сослуживцев. Это как раз тот случай, когда первое впечатление

обманчиво.

В первый день необходимо познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка компании, даже если они не представлены на всеобщее обозрение. В первую очередь, узнайте о времени прихода и ухода, перекуров, обеда. Помните, со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Даже если принятые в коллективе стандарты вам в чем-то не нравятся, не пытайтесь всех переделать на свой манер. Главное сейчас - чувство меры.

Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты.

Не опаздывайте, а еще лучше приходите за 10-15 минут до начала рабочего дня. Помните о том, что пунктуальность - это хорошая черта, которую отметят все. Ни в коем случае не думайте, что раз вы новый сотрудник, которого еще никто толком не знает, значит, можно и припоздать, этого все равно никто не заметит. Это заблуждение, ваше опоздание будет наверняка замечено, но, возможно, об этом не будет сказано вслух.

Одевайтесь к месту и в соответствии с требованиями компании. Раз вы приняты на работу, это совершенно не означает, что можно собственно больше и не обращать внимания на внешний вид. Ошибаетесь, встречают все же по одежке, поэтому и в первое время приходите на работу в одежде того стиля, который принят на данном предприятии. Будьте опрятны, ведь неухоженный вид отметят все.

Постарайтесь со всеми познакомиться. Помните о том, что людям приятно, когда их называют по имени, причем с первых дней знакомства. Безличные обращения все же вызывают негативную реакцию у собеседника. По этой причине с первых дней работы постарайтесь запомнить всех по именам и обращаться к людям уже лично.

Внимательно слушайте. Самый лучший способ поскорее вникнуть в работу - это научиться внимательно слушать. Посещайте все корпоративные мероприятия, делайте пометки, слушайте, что обсуждается в коллективе даже в обеденное время.

Задавайте вопросы. Не стесняйтесь задавать вопросы по работе, этим вы покажете свой интерес к организации, а, кроме того, и свои собственные знания и наработки в данной сфере, делясь собственным опытом.

Общайтесь с коллегами по работе, обедайте вместе. Постарайтесь установить хорошие отношения с коллегами по работе, не отказывайтесь, когда вас будут приглашать вместе, пообедать. Для того чтобы вам комфортно работалось в этом коллективе, нужно установить хорошие отношения с коллегами.

Избегайте сплетен. Не позволяйте втянуть вас во всякого рода сплетни.

Сплетни - это удел неуверенных в себе людей, а вы ведь не хотите, чтобы о вас так думали? Если вас будут пытаться втянуть в обсуждение тех или иных сотрудников, дайте понять, что вы не желаете то-то обсуждать, что еще плохо знаете всех, по этой причине не готовы выносить какой-то вердикт.

Задерживайтесь на работе. Первое время у вас наверняка будет много работы, по этой причине рекомендуется все же задержаться на 10-15 минут после работы, чтобы закрыть нерешенные вопросы.

Получить работу важно и непросто, но и удержаться на полученном месте - задача не из легких. Самое главное помнить: у вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.

Первые один - два месяца новой работе обычно становятся испытательным сроком, даже если он не предусмотрен. В этот период формируется мнение о вас как о человеке и профессионале. За то время вы сможете оценить, «что к чему, что почему».

Рекомендации человеку, только что устроившемуся на работу:

1. Необходимо познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2. Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности.

3. Определите приоритеты - то, что важнее, делайте сразу. Планируйте свою работу. Заведите ежедневник (или сделайте таблицу Excel) для составления плана выполнения обязанностей.

4. Будьте доброжелательны. Здоровайтесь первым со всеми. Улыбайтесь.
5. Познакомьтесь со всеми. Ни в коем случае не путайте имена и отчества, если не полагаетесь на свою память - записывайте.

6. Не забудьте также представить себя. Делайте это в той же манере, что и ваши сотрудники, постарайтесь, чтобы ваше имя легко запомнилось коллегам.

7. Не опаздывайте. Помните о том, что пунктуальность - это хорошая черта, которую отметят все.

8. Одевайтесь к месту и в соответствии с требованиями компании.
9. Внимательно слушайте. Это самый лучший способ поскорее вникнуть в работу.

10. Задавайте вопросы. Этим вы покажете свой интерес к компании, а, 24 кроме того, и свои собственные знания.

11. Общайтесь с коллегами и вне работы, если вас приглашают на отмечание дней рождений, праздников. В неформальной обстановке вы сможете узнать много интересного про компанию и своих коллег.

12. Принцип локомотива. Выберите в коллективе человека давно работающего, пользующегося влиянием. Если вы сумеете установить с ним хорошие отношения, сблизиться, то он во многом поможет вам решить проблему адаптации в коллективе. Фактически этот человек выступит в роли локомотива, прицепившись к которому вы можете быстро и безболезненно «въехать» в коллектив.

13. Усвойте сложившиеся в компании групповые нормы поведения. В чужой монастырь со своим уставом не ходят.

14. Оказывайте мелкие знаки внимания, но не встревайте в каждый разговор.
15. Не критикуйте компанию, в которой работаете.
16. Откажитесь (хотя бы на время) от привычек, которые могут мешать окружающим.

17. Если Ваша должность не уникальна и в компании есть другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу, установите с ними доверительные отношения и попросите поддержки.

18. Не стоит с первых минут карабкаться наверх, интенсивно работая локтями. Оценит ли начальство ваше рвение, еще неизвестно, а вот сослуживцам это наверняка не понравится, и вас сочтут выскочкой.

19. Не скрывайте ошибки. Будьте открыты для критики.
20. Избегайте сплетен.
21. Регулярно отчитывайтесь перед руководством.

22. Будьте уравновешенны. Не теряйте самообладание ни в коем случае.
23. Не давайте обещаний и обязательств, которые не можете исполнить.
24. Уходя домой, говорите «До свидания!». Не живите в ракушке своего рабочего места. Общайтесь и будьте на виду (конечно же, в меру).

25. Вернувшись, домой, подумайте, что хорошего случилось сегодня на работе. Вспомните и плохое, но не настраивайтесь на завтрашний день, как на муку или пытку, лучше представьте, что конкретное вы можете сделать для избегания отрицательных эмоций

Правила игры на рынке труда

Успеха чаще добивается тот, кто на него настроен.

Эти простые практические советы адресованы тем, кто действительно хочет получить работу, заняться делом. Безусловно, в неудачных поисках можно обвинить весь мир, а особенно руководителей. Можно убиваться по поводу собственного комплекса неполноценности и в надежде на чью-то жалость постоянно твердить: «Наверное, я не самый лучший специалист. Кому я такой нужен?...» Но лучше все-таки начать действовать, добиваясь цели и принимая во внимания некоторые правила игры на рынке труда.

Правило первое: Побеждает тот, кто четко и ясно осознает, что ему нужно.

Поэтому, прежде чем планировать приход к будущему работодателю, в очень простых и ясных для самого себя словах сформулируйте свое желание:

«Хочу, чтобы он принял меня на работу», «Хочу, чтобы моей идее оказали финансовую поддержку», или «Хочу, чтобы меня просто проинформировали о наличии вакансий» и т.д.

Понимание своей цели придаст вашему поведению логику и уверенность. Вы будете производить впечатление человека, с которым можно вести разговор как с потенциальным партнером. Поверьте, в первые три- пять минут контакта с человеком просчитывается, знает ли он сам чего хочет или имитирует поиск работы. Если вы действительно "имитируете", признайтесь в этом и перестаньте морочить голову, хотя бы самому себе.

Правило второе: Побеждает тот, кто владеет нужной информацией.

Не жалейте времени на сбор необходимой информации о той фирме, куда намереваетесь устроиться. Спрашивайте знакомых, родственников. Посетите фирму за несколько дней до назначенной встречи и попытайтесь узнать, на что делает ставку ее руководитель при подборе людей. Это может быть готовность к переобучению или личная инициатива, послушание, внешние

данные или какие-то вполне определенные способности.

Узнайте как можно больше о деятельности фирмы: чем занимается, есть ли филиалы, как попали на работу другие сотрудники. Это поможет вам в предстоящем с работодателем разговоре показать себя человеком, который может соответствовать существующим в этой организации требованиям и качествам.

Из вышесказанного вытекает третье правило поведения: Выигрывает тот, кто соответствует ожиданиям.

В связи с этим задайте себе вопрос: «Как я выгляжу?» Представьте себе, что молодой человек приходит с целью получить место бухгалтера в солидную фирму, где принято носить деловые «административные» костюмы, в мятых джинсах, полинялом свитере и с дополняющей свою композицию серьгой в ухе. Или в организацию, где сотрудники имеют привычку пользоваться хорошей парфюмерией, вы решили заглянуть после долгой беготни по магазинам, к тому же пропитавшись запахами заурядной забегаловки. В этом случае ваши шансы на успех заметно сократились. Поэтому подберите одежду для встречи тщательно и заранее, и тут вам пригодится предварительное посещение фирмы. Постарайтесь хотя бы в чем-то соответствовать принятому там имиджу, стилю, да и просто позаботьтесь о том, чтобы выглядеть опрятно и аккуратно. Важны даже детали: для мужчин - хорошая стрижка, чистое бритье, для женщин - ухоженные руки.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

Несколько базовых советов о том, как нужно отвечать на любые вопросы:

1. Правильно сядьте. Нужно сидеть, повернувшись к интервьюеру не только лицом, но и всем туловищем. Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Ноги не поджимайте и не держите скрещенными под стулом.

2. Держите зрительный контакт. Слушая вопрос, внимательно смотрите в лицо интервьюеру. Лучше поймете вопрос. Отвечая, старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок. Обычно интервьюерам это не нравится.

3. Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая. Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.

4. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Иногда интервьюер формулирует вопрос пространно и неконкретно. В такой ситуации лучше спросить: "Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?" Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.

5. Не говорите долго. 2-3 минуты - это предельная продолжительность ответа. Если вопрос сложный, то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Излишне пространные ответы - типичная ошибка неопытных соискателей.

6. Не отклоняйтесь от сути вопроса. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Прежде чем говорить, выясните, интересно ли это интервьюеру.

7. Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать.

8. Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.

Заголовок.

Нет смысла писать в заголовке слово "РЕЗЮМЕ". И так ясно, что это такое. Лучше крупно написать фамилию, имя, отчество.

Общая информация.

Целесообразно указать адрес фактического проживания и контактные координаты (телефон, факс, e-mail). Дату и, тем более, место рождения указывать не обязательно. Но многие российские кадровики и руководители считают это важным.

В общей информации можно также сообщить о своем семейном положении.

Цель.

Это очень важная часть документа. Когда в компанию или агентство приходит резюме, то сотруднику (часто секретарю) нужно быстро определить, в качестве претендента на какую должность может рассматриваться автор резюме. Указывать зарплатные ожидания не обязательно. Но если вы их не указываете, то возрастает вероятность получения неинтересных предложений. Опасно в разделе "Цель" указывать много существенно различающихся вариантов возможной работы. Это плохо смотрится (человек сам не знает, в чем он специалист). В случаях, когда человек по своему опыту может обоснованно претендовать на существенно разные должности, лучше составить разные варианты резюме.

Образование.

В этом разделе не обязательно придерживаться прямого или обратного хронологического порядка. На первое место следует поставить то образование, которое является основным с точки зрения сформулированной выше цели.

Записи должны быть четкими. Из них должно следовать не то, что вы где-то учились, а то, что вы закончили обучение и получили конкретный диплом (для основного образования).

Что касается дополнительного образования и повышения квалификации (курсы, тренинги и т.п.), то указывать следует только то, что соответствует цели.

Опыт работы.

Это важнейшая часть резюме. Работодатели в большинстве случаев склонны рассматривать кандидата с точки зрения того, носителем какого конкретного опыта он является. Стало общепринятым описывать опыт в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы. Наиболее типичная ошибка составителей резюме заключается в том, что раздел "Опыт работы" является не более чем выпиской из трудовой книжки. Здесь важно указать, чем занималась компания (особенно, если это не следует из названия или если компания не является общеизвестной). В раздел "Опыт работы" можно вписывать и то, не отражено в трудовой книжке, но реально имело место и может быть подтверждено другими способами, например, проверкой отзывов о вашей работе.

Дополнительные сведения.

Помимо того, что приведено в прилагаемом образце резюме, можно указать и другие сведения, которые могут позитивно заинтересовать работодателя или агентство. Например, личностные качества, готовность к работе с ненормированным рабочим днем и командировками, наличие деловых связей и др.

В этом разделе мы поместили информацию, касающуюся юридической стороны процесса трудоустройства и трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику различные виды работ, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Форма трудового договора

Для трудового договора предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 67 Трудового кодекса (далее ТК) РФ). Обычно он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается работнику. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если вы фактически приступили к работе, но с вами не заключили трудовой договор, он должен быть оформлен в течение трех дней со дня вашего фактического допуска к работе.

Непосредственно прием на работу оформляется приказом руководителя, который он издает на основании и в соответствии с условиями трудового договора. С этим документом вы должны быть ознакомлены под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре

Содержание соглашения с работником определяет статья 57 ТК РФ. Помимо фамилии, имени и отчества сотрудника и руководителя фирмы, а также наименования организации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- место работы,
- дата начала работы,
- должность,
- права и обязанности сотрудника и организации,
- условия оплаты труда и т. д.

Нередко фирмы не указывают в трудовых договорах конкретный размер зарплаты сотрудника, а просто пишут, что ему полагается «оклад согласно штатному расписанию». Такая фраза противоречит Трудовому кодексу, который обязывает прописывать в трудовом договоре не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям выдавать зарплату не реже чем один раз в полмесяца. На практике же это положение кодекса часто игнорируется. Чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда, работодатели собирают с работников заявления, что они не возражают против получения зарплаты, например, один раз в месяц. Такое право у работника есть, но оно может быть реализовано исключительно на добровольной основе.

Особые условия

С материально ответственными работниками наряду с трудовым договором необходимо заключать и письменный договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, в качестве дополнительных условий в трудовой договор правомерно включают положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах фирмы по обучению работника и т. д.

Срок договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключить договор между фирмой и работником можно либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет. Отметим, что продолжительность трудового договора не является его существенным условием. Если срок соглашения в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенное время.

Ограничение трудового договора может быть только тогда, когда из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения подписать бессрочный договор не представляется возможным.
Ст. 59 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с указанием срока:

- для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
- малым предприятиям с численностью сотрудников до 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 человек) и предпринимателям;
- с сотрудниками, принятыми на работу по совместительству;
- с руководителями, их замами и главными бухгалтерами фирмы и т. д.

Кроме того, имейте в виду: продлевать срочный трудовой договор нельзя. После пролонгации он также автоматически становится бессрочным. Это следует из ст. 58 ТК.

Виды договоров

Необходимо различать трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, такие, например, как договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие. В перечисленных гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное задание и получает за это вознаграждение. По трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему распорядку и получает заработную плату по установленным нормам. Данное разграничение имеет существенное значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовой договор (контракт).

Испытательный срок

В Трудовом кодексе понятие «испытательного срока» определяет ст. 70. Оно называется «испытанием при приеме на работу».

В период испытания на работника распространяются все положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Для ряда категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается. Это поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины; лица, не достигших возраста восемнадцати лет; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей высшего звена и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Если персонал занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Время отдыха

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Получить законный отдых можно уже через полгода непрерывной работы на новом месте. Обычно сроки предоставления отпуска представляются графиками. Не дожидаться положенных шести месяцев и пойти в отпуск могут:

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

О времени начала отпуска работника работодатель должен известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В том числе по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Изменение условий трудового договора

Большинство из тех, кто сумел сохранить работу во время кризиса, столкнулись с неприятной процедурой понижения зарплаты. Этот пункт трудового договора чаще всего подвергается изменениям.

В соответствии со ст. 73 ТК работодатель обязан не позднее, чем за два месяца известить работника о грядущих существенных изменениях условий труда.

Если вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, изменение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.

Прекращение трудового договора

Все основания для прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ и других законах:

- работодатель не может придумывать и включать в договоры и локальные акты иные основания для увольнения работника;
- исключение закон делает для руководителей организаций, в трудовой договор с которым могут быть включены иные (не указанные в законе) основания для увольнения его с работы (ст. 278 ТК РФ);
- срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работника следует предупредить письменно затри дня до увольнения;
- при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели;
- если работодатель не возражает, а работник просит уволить его раньше, то увольнение допускается в оговоренный сторонами срок;
-во избежание недоразумений в будущем работодателю следует обратить внимание на то, чтобы работник указал в заявлении дату увольнения;
- работник, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и отозвать его до истечения двух недель;
- данное правило не действует, если на место этого работника приглашено лицо, которому нельзя отказать в приеме на работу;
- увольнение по собственному желанию не лишает работника права обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде работник может доказать, что увольнение не было добровольным, и работодатель вынудил написать заявление об увольнении.

Трудовая книжка

Не менее важным документом при устройстве на работу является трудовая книжка. Трудовая книжка заполняется в администрации предприятия, являющегося основным местом вашей работы, независимо от формы собственности этого предприятия.

В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике (первая страница), о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются!

При приеме на работу трудовая книжка должна быть заполнена в течение 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме вас на работу (причем днем приема является день фактического начала выполнения вами трудовых обязанностей).

При увольнении все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров. Администрация должна выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день работы. Напомним, что записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

Если вы выявили неправильную или неточную запись в трудовой книжке или вкладыше, ошибку должен исправлять виновник, то есть администрация
того предприятия, где была внесена ошибочная запись. Исправление должно быть подтверждено печатью и подписью.

Если в вашей трудовой книжке все страницы соответствующих разделов оказались заполнены, законодательство РФ предусматривает дополнение ее вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен!

Не забывайте, что неправильное ведение записей в трудовой книжке или вкладыше может привести к неприятным последствиям. Солидный работодатель, обнаружив нарушения в записях, может заподозрить подделку, а славящиеся придирчивостью органы пенсионного обеспечения не станут истолковывать сомнения «в пользу обвиняемого» и могут сильно «обидеть» с пенсией. Помните, что законодательство определяет трудовую книжку как основной документ, подтверждающий трудовой стаж.

Увольнение по инициативе работодателя

В случае судебного спора о восстановлении на работе работодатель обязан доказать:

1. наличие законного основания увольнения (ст. 81 ТК РФ)
2. соблюдение установленного порядка увольнения Нужно помнить, что нельзя увольнять:
1. работника в период его болезни (за исключением п. 1 ст. 81 ТК РФ) и в период пребывания в отпуске,
2. беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации),
3. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
4. одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (исключения см. в ст. 261 ТК РФ).
При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан:
1) предупредить работника не менее чем за два месяца под расписку;
2) с письменного согласия работника можно уволить работника без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка;
3) при увольнении работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 и 180 ТК РФ)
При сокращении численности или штата работодатель должен соблюсти все перечисленные выше правила, относящиеся к п.1 ст. 81 ТК РФ и кроме того:
- при необходимости (если работник обратится в суд) нужно будет доказать, что численность штата работников действительно сокращена;
- нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию;
- если указанные показатели примерно одинаковы, то следует учесть иные факторы, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наличие семьи, иждивенцев и пр.);
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, которая соответствует его квалификации;
- учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа работников (если работник является членом профсоюза) - ст. 82 и 373 ТК РФ.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты может быть произведено удержание за каждый неотработанный день отдыха. Исключение составляют случаи, когда сотрудник увольняется из-за ликвидации предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 137 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Кроме того, на основании письменного заявления работник может в течение трех дней получить копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов о приеме на работу и увольнении, справку о заработной плате и др.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, поставив в известность работодателя за две недели. Порядок и сроки увольнения в новом Трудовом кодексе сохранены те же, что и в КЗОТ, однако теперь работник вправе отозвать заявление до истечения обозначенных двух недель. Если на его место не приглашен в письменной форме другой человек, которому в соответствии с новым законом и иными федеральными нормативными актами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение не производится. Помимо этого новым является и то, что если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Прогулом теперь считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня, а не трех, как раньше. Исключено положение, согласно которому человека можно было уволить за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие болезни, то есть теперь работодатель не имеет права освободить сотрудника от занимаемой должности, если у того имеется больничный лист на весь период временной нетрудоспособности.

ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРСПЕКТИВА

ГЛАВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В профориентации традиционно выделяются следующие направления: профинформация, профагитация, профпросвещение, профдиагностика (профотбор, профподбор) и профконсультация... Профориентация — очень объемное понятие, например, можно сказать, что современное западное общество по сути своей профориентационно, так как с самого рождения ориентирует ребенка на «жизненный успех» и «успешную карьеру». Профориентация предполагает широкий, выходящий за рамки педагогики и психологии комплекс мер по оказанию помощи в выборе профессии, куда входит и профконсультация как индивидуально ориентированная помощь в профессиональном самоопределении.
И профориентация, и профконсультация — это «ориентирование» школьника, тогда как профессиональное самоопределение больше соотносится с «самоориентированием» учащегося, выступающего в роли субъекта самоопределения (по Е.А. Климову).
Профессиональное и личностное самоопределение имеют очень много общего, а в высших проявлениях почти сливаются. При попытке развести их можно выделить два принципиальных отличия.
Профессиональное самоопределение — более конкретное понятие, его проще оформить официально (получить диплом и т.п.); личностное самоопределение — это более сложное понятие, оформить официально его невозможно (диплом «на личностность» по крайней мере психически здоровым людям пока еще не выдают...).
Профессиональное самоопределение зависит от внешних, чаще всего благоприятных условий; личностное самоопределение зависит от самого человека.
Понятие «карьера» широко распространено на Западе (например, в США профориентация часто вообще называется психологией карьеры). В России существует своя традиция употребления этого слова, подразумевающая успех в какой-либо деятельности, но с некоторым негативным оттенком (типа «карьеризм»).
Профессиональный выбор, в отличие от профессионального самоопределения (по Е.И. Головахе), — «это решение, затрагивающее лишь ближайшую жизненную перспективу школьника». Он может быть осуществлен «как с учетом, так и без учета отдаленных последствий принятого решения», и «в последнем случае выбор профессии как достаточно конкретный жизненный план не будет опосредован отдаленными жизненными целями». Дж. Сьюпер считает, что в течение жизни (карьеры) человек вынужден совершать множество выборов (сама карьера рассматривается как «чередующиеся выборы»).

СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ

Понятие «самоопределение» вполне соотносится с такими модными ныне понятиями, как «самоакутализация», «самореализация», «самоосуществление», «самотрансценденция»... При этом многие мыслители связывают эти понятия с трудовой деятельностью. Например, А. Маслоу считает, что самоактуализация проявляет себя «через увлеченность значимой работой»; И.С. Кон говорит, что самореализация проявляется через труд, работу и общение; П.Г. Щедровицкий отмечает, что «смысл самоопределения — в способности человека строить самого себя, свою индивидуальную историю, в умении постоянно переосмысливать собственную сущность»; Е.А. Климов выделяет два уровня профессионального самоопределения: 1) гностический (перестройка сознания и самосознания); 2) практический (реальные изменения социального статуса человека).
Самоопределение предполагает не только «самореализацию», но и расширение своих изначальных возможностей — «самотрансценденцию» (по В. Франклу): «...полноценность человеческой жизни определяется через его трансцендентность, то есть способность «выходить за рамки самого себя», а главное — в умении человека находить новые смыслы в конкретном деле и во всей своей жизни...». Таким образом, именно смысл определяет сущность самоопределения, самоосуществления и самотрансценденции.
При более творческом подходе к жизни сам смысл создается человеком заново. В этом случае человек превращается в подлинного субъекта самоопределения, а не просто выступает как проводник каких-то «высших» смыслов.
Одной из наиболее сложных (и одновременно творческих) проблем является поиск смысла для конкретного самоопределяющегося клиента. Но единого смысла (для всех одинакового) быть не может. Исключения составляют лишь эпохи войн и нравственных испытаний, когда народ или отдельные слои общества объединены общей идеей.

СХЕМА ЛПП

Рассмотрим схему построения личной профессиональной перспективы (ЛПП) как вариант содержательно-процессуальной модели профессионального самоопределения (см. таблицу).
За основу взята схема, предложенная Е.А. Климовым, которая существенно дополнена ценностно-смысловыми компонентами. В левой части таблицы — компоненты схемы построения ЛПП, а в правой — вопросы для работы с клиентами.
Если работа проводится с классом, то каждый вырывает обычный тетрадный листочек, подписывает его, проставляет номер вопроса и выписывает ответ (обычно на весь опросник затрачивается около 25—30 мин). После этого результаты обрабатываются.
Если это индивидуальная профконсультация, то психолог-консультант может вставлять вопросы непосредственно в беседу с клиентом. При этом лучше ориентироваться на компоненты. Почему? Во-первых, они полнее по своему содержанию, а во-вторых, в большей степени учитывают позитивные характеристики ситуации данного клиента (например, пункт 8, справа спрашивается о недостатках, а слева — акцент делается на возможностях и достоинствах клиента).
Естественно, и в опроснике для работы с классом, и в индивидуальной беседе-профконсультации формулировка вопросов может видоизменяться при сохранении главного их смысла.
Если внимательно посмотреть на данную схему ЛПП, то в ней так или иначе представлена почти вся психология. Это означает, что настоящая профориентация — это очень сложная и развернутая по времени работа. Если профориентационная помощь оказывается в течение 30–40 минут, то обычно такую «помощь» называют профанацией.

Николай ПРЯЖНИКОВ,
доктор педагогических наук

Опросник по схеме построения ЛИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ